O resultado preliminar das provas objetivas e discursivas já foi divulgado, e o prazo para interposição de recursos está oficialmente aberto. Se você deseja garantir sua classificação ou corrigir eventuais equívocos na correção, conte com o apoio da ReCurso Oficial, especialista em recursos administrativos para concursos públicos. Não deixe a sua aprovação escapar!
Resultado Preliminar do Concurso SEDU ES
A Fundação Carlos Chagas (FCC), banca organizadora do certame, publicou no último dia 25 de abril de 2025 o resultado preliminar das provas objetivas e discursivas aplicadas no concurso da Secretaria de Estado da Educação do Espírito Santo (SEDU ES).
A consulta ao desempenho individual já está disponível no site da FCC, mediante login com CPF e senha cadastrados no momento da inscrição.
Este é um momento crucial: a análise detalhada do resultado é fundamental para identificar possíveis inconsistências que possam ser objeto de recurso, especialmente considerando a concorrência acirrada para as vagas ofertadas.
Recursos contra o resultado preliminar: prazo e orientações
Os candidatos que desejarem contestar as notas atribuídas poderão interpor recurso no prazo previsto em edital.
O recurso deverá ser apresentado exclusivamente por meio do site da FCC, conforme orientações específicas disponíveis na área do candidato. Recomenda-se a leitura atenta das instruções para evitar erros formais que possam levar à negativa do pedido.
Entre os principais pontos que podem ser objeto de recurso estão:
- Divergências na correção da prova discursiva.
- Erros de atribuição de pontos nas questões objetivas.
- Inconsistências no processamento do gabarito.
Um recurso bem fundamentado pode ser determinante para mudar o seu resultado final no concurso.
Panorama do Concurso SEDU ES
O concurso da Secretaria de Estado da Educação do Espírito Santo (SEDU ES) disponibiliza um total de 1.290 vagas imediatas, distribuídas entre três diferentes funções públicas: Professor B, Professor P (Pedagogo) e Agente de Suporte Educacional.
Essas vagas visam reforçar o quadro de pessoal das unidades escolares estaduais, com o objetivo de promover a melhoria da qualidade da educação em todo o estado. Além das vagas imediatas, o edital prevê a formação de cadastro de reserva, ampliando as possibilidades de futuras convocações conforme as necessidades da administração pública.
Professor B
O cargo de Professor B é voltado para profissionais licenciados em áreas específicas do conhecimento. As atribuições desse cargo envolvem o planejamento e a execução de atividades pedagógicas, o desenvolvimento de projetos educacionais e o acompanhamento da aprendizagem dos alunos.
Foram disponibilizadas 940 vagas para diversas disciplinas, com destaque para áreas de alta demanda, como Matemática e Língua Portuguesa.
A distribuição por área foi estabelecida da seguinte forma:
| Área de Atuação | Número de Vagas |
|---|---|
| Arte | 65 vagas |
| Biologia/Ciências | 83 vagas |
| Educação Física | 25 vagas |
| Filosofia | 5 vagas |
| Física | 25 vagas |
| Geografia | 60 vagas |
| História | 50 vagas |
| Língua Inglesa | 26 vagas |
| Língua Portuguesa | 206 vagas |
| Matemática | 232 vagas |
| Química | 18 vagas |
| Sociologia | 5 vagas |
O requisito mínimo para investidura no cargo de Professor B é possuir licenciatura plena na respectiva área de atuação.
O salário inicial para o cargo é de R$ 4.975,50, com jornada semanal de 25 horas.
Professor P (Pedagogo)
Para o cargo de Professor P, destinado a pedagogos, foram disponibilizadas 60 vagas.
O pedagogo tem um papel essencial na organização das práticas educativas escolares. Entre suas atribuições, destacam-se:
- A orientação do trabalho pedagógico nas escolas;
- A elaboração de projetos político-pedagógicos;
- A mediação entre a gestão escolar, professores e comunidade.
É exigido o diploma de licenciatura plena em Pedagogia.
O salário inicial para o cargo de Professor P é de R$ 6.018,32, também com carga horária semanal de 25 horas.
Agente de Suporte Educacional
O cargo de Agente de Suporte Educacional é destinado a candidatos com ensino médio completo. Este profissional desempenha funções de apoio às atividades administrativas e operacionais no ambiente escolar.
Entre as principais atribuições do agente estão:
- O suporte às atividades pedagógicas e administrativas;
- A organização de arquivos escolares;
- O atendimento ao público e apoio logístico em eventos escolares.
Foram disponibilizadas 290 vagas para este cargo.
A remuneração inicial é de R$ 3.327,56, para uma jornada semanal de 40 horas.
Ampliação de Nomeações através do Cadastro de Reserva
Embora o edital tenha ofertado 1.290 vagas imediatas, a expectativa é que o número de nomeações ultrapasse esse quantitativo ao longo do prazo de validade do concurso.
Isso porque a rede estadual de ensino possui uma grande rotatividade de servidores, seja por aposentadorias, exonerações ou ampliação de projetos educacionais. Dessa maneira, os candidatos que integrarem o cadastro de reserva também terão chances reais de nomeação.
Benefícios Adicionais
Além dos salários iniciais, todos os servidores nomeados terão direito a benefícios previstos pela legislação estadual, como:
- Auxílio-alimentação;
- Possibilidade de progressão de carreira;
- Licença-prêmio;
- Participação em programas de formação continuada promovidos pela SEDU ES.
Assim, o concurso SEDU ES não representa apenas uma oportunidade de ingresso no serviço público, mas também a perspectiva de construção de uma carreira sólida e ascendente na área educacional.
Etapas do Concurso SEDU ES
O concurso da SEDU ES foi estruturado em três fases principais, todas com caráter classificatório e, em alguns casos, eliminatório.
1. Prova Objetiva
A primeira etapa foi a prova objetiva, obrigatória para todos os cargos. O exame contou com 60 questões de múltipla escolha, abrangendo tanto conhecimentos básicos quanto específicos.
Os conhecimentos básicos incluíram disciplinas como:
- Língua Portuguesa;
- Raciocínio Lógico;
- Atualidades;
- Legislação Educacional.
Já a parte de conhecimentos específicos variou conforme o cargo pretendido, abordando o conteúdo relacionado diretamente à área de atuação do candidato.
A nota mínima para aprovação foi estabelecida em 60% de acertos no conjunto da prova. Dessa forma, não bastava apenas dominar um bloco de conteúdo — era necessário um desempenho equilibrado em todas as áreas.
2. Prova Discursiva
A segunda etapa consistiu na prova discursiva, que exigiu dos candidatos a produção de um texto dissertativo-argumentativo a partir de um tema proposto pela banca.
O objetivo da redação era avaliar não apenas o domínio da norma culta da língua portuguesa, mas também a capacidade de argumentação, a coesão, a coerência e a capacidade crítica do candidato.
A pontuação obtida nesta etapa teve peso significativo na classificação final, especialmente para os cargos de nível superior.
3. Avaliação de Títulos
Para os cargos de Professor B e Professor P (Pedagogo), houve ainda a etapa de avaliação de títulos.
Foram considerados:
- Diplomas de especialização;
- Títulos de mestrado;
- Títulos de doutorado.
Cada título apresentado acrescentou pontos extras à nota final, funcionando como um diferencial competitivo importante, especialmente nas áreas com maior número de concorrentes.
A avaliação de títulos teve caráter classificatório, ou seja, não eliminou candidatos, mas serviu para aprimorar a posição dos que apresentaram documentação adequada.
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